蚂蚁集团薪酬新政：13薪按月发，绩效股季度归属

蚂蚁集团近期对内部薪酬政策进行了重大调整，这一消息引起了广泛关注。据悉，该集团已向全体员工发布了一封内部信件，详细阐述了薪酬政策变革的具体内容。

根据信件内容，蚂蚁集团对中国内地员工的13薪结构进行了调整。对于17级及以下的员工，他们的13薪将从以往的年底一次性发放改为每月随基本工资一同发放。这一调整旨在增强员工月度现金流的稳定性，提升他们的经济安全感。值得注意的是，这一变动将从2025年1月起正式生效，并在3月底的发薪中开始体现，同时补发1月和2月的差额。对于这一级别的员工，他们的年度调薪也将基于调整后的月基本工资进行计算。

而对于18级及以上的员工，他们的13薪则将并入年度奖金，并与绩效激励挂钩。蚂蚁集团认为，这一级别的员工对公司的发展负有更大的责任，因此提高整体薪酬中浮动部分的占比，能够更好地将薪酬激励与业务结果相关联，从而激发他们的工作积极性和创造力。这一调整将从CY25绩效年度起开始实施。

信件还提到，对于采用特殊考核和激励机制的岗位，如销售等，他们将不适用上述调整，并将另行通知。

除了13薪结构的调整外，蚂蚁集团还对绩效股权激励的归属频次进行了改革。从2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即员工每满一个季度将获得1/16的股权归属。这一调整旨在加快股权激励的时效性，让员工能够更及时地分享到公司的发展成果。

蚂蚁集团在信件中表示，这些薪酬政策的调整是为了更好地激励和吸引人才，推动公司的长期可持续发展。他们感谢全体员工过去一年的努力和奋斗，并期待在新的一年里，大家能够携手同心，共同创造更大的价值。