在科技日新月异的当下，人工智能（AI）正深刻地改变着各行各业的面貌。近日，一场聚焦“AI时代企业人才战略转型”的高端论坛圆满落幕，本次活动由鲸才集团携手环球人力资源智库联合呈现，吸引了众多企业人力资源高管及行业专家的积极参与。
论坛当天，与会者首先探访了科斯沃机器人科技展厅，亲身体验了最前沿的机器人技术和AI应用场景，深切感受到科技为企业运营带来的革命性变化。这些高科技成果不仅颠覆了传统的生产方式，也对企业的人才构成与管理模式提出了新的挑战与机遇。
紧接着，论坛进入主题分享环节，将活动推向高潮。科斯沃集团人资行政总监陈静以“AI时代的人才新战略”为题，深入探讨了AI技术广泛应用背景下，企业如何重新定义人才标准，以及如何吸引和培养具备数字化素养与创新能力的顶尖人才。她指出，AI时代的人才战略不仅限于招聘技术人才，更重要的是构建一个能迅速适应技术变革、鼓励创新的企业文化与组织框架。
随后，GHR咨询合伙人元晓敏围绕“时代变革下的人才战略与管理创新”进行了精彩分享。面对瞬息万变的市场环境和技术的快速迭代，她强调企业需要制定更加灵活、敏捷的人才战略。通过生动的案例分析，她展示了如何利用数据驱动的决策方法优化人才配置，提升管理效能。同时，她也提出在人才管理过程中，应重视员工的成长体验，以增强企业的人才竞争力。
GHR研究院AI人才培养研究中心执行主任青锋则从战略规划的高度，分享了“智能化时代的AI战略制定与执行”。他详细阐述了企业如何根据自身业务制定合适的AI战略，并介绍了战略执行过程中的关键步骤与注意事项。他强调，AI战略的成功实施需要企业高层的全力支持、跨部门的紧密协作以及持续的技术投入与人才培养。
作为深耕人力资源领域十二载的领先企业，鲸才集团始终秉持“创新协作”的核心理念，不断探索行业发展的新路径。在互联网浪潮的推动下，鲸才集团敏锐洞察到AI技术在人力资源领域的巨大潜力，并将其积极融入公司业务。通过自主研发的鲸才云系统，鲸才集团以“数字技术+业务创新”为双引擎，推动组织变革和流程优化。无论是利用AI算法精准筛选简历，还是借助智能化工具制定个性化员工学习方案，鲸才集团都走在行业前沿，为企业的数字化转型提供了坚实的支撑。
此次论坛为企业提供了一个深入探讨AI时代人才战略转型的交流平台，让与会者深刻认识到，在数智化未来的背景下，企业只有积极拥抱AI技术，创新人才战略，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
