在繁华的上海陆家嘴金融区，21世纪大厦以其现代化的设计和高耸的姿态吸引着无数目光。每天清晨，当第一缕阳光穿透薄雾，一群群年轻的专业人士便匆匆踏入这座大楼，他们中的许多人目的地是永赢基金的办公区。
永赢基金的办公区域位于大厦的高层，这里视野开阔，可以俯瞰整个城市的繁华景象。早晨8点刚过，茶水间已经备好了热气腾腾的早餐，为早到的员工提供便利。然而，这份宁静很快被8点半的晨会所打破，各部门迅速进入工作状态，管理层开始讨论重要事务，一线工作也紧锣密鼓地展开。
永赢基金近年来在上海乃至全国的公募基金行业中声名鹊起，以其卓越的业绩和快速的规模增长赢得了广泛关注。根据Wind数据，过去两年内，永赢基金推出了多款表现亮眼的基金产品，如永赢睿信、永赢先进制造智选和永赢数字经济智选等，其权益投资业绩逆势上扬。
从受托规模来看，永赢基金的增长更是惊人。从2016年末的不足35亿元，到2025年第一季度末的超过3400亿元，九年间增长了近百倍。这一迅猛的增长不仅使公司规模跻身行业前18名，还在银行系公募机构中排名前三。规模和业绩的同步提升，彰显了永赢基金的强劲实力。
作为后发的基金管理公司，永赢基金的发展速度明显快于同批次的公司。这得益于其前瞻性的布局和大手笔的投入。永赢基金在“主动权益”、“固定收益”、“绝对收益”和“指数量化”等主流产品领域实现了全覆盖，这在2012年后成立的公募机构中实属罕见。
永赢基金的成功并非偶然，而是组织升级和战略执行的必然结果。公司拥有一支年轻而充满活力的高管团队，平均年龄40多岁，他们率领着一支更加年轻的员工队伍，平均年龄仅为30多岁。这支团队坚定追求发展，从客户需求出发，勤勉尽责，超长的工作时间和坚定的战略执行力是他们的常态。
永赢基金的产品定位是其成功的关键之一。公司定期召开“产品会”，所有中高层管理人员都会参加，共同讨论旗下产品的定位和发展方向。这种全员参与、上下共识的决策机制确保了产品从设计到投研再到销售的每一个环节都能保持一致性和连贯性。
智选系列基金产品是永赢基金近年来的一大亮点。这些产品聚焦于国家战略发展方向上具有较大发展潜力的产业，为投资者提供了细分行业的工具型权益产品。例如，永赢先进制造智选基金聚焦于机器人板块，帮助看好该领域的投资者把握投资机会。这些产品凭借精准的定位和出色的业绩，赢得了市场的广泛认可。
然而，永赢基金的发展并非一帆风顺。在2022年，基金行业再次进入权益业务的冰点期，永赢基金也首次经历了权益业务的挑战。面对这一困境，公司管理层直面问题，内部复盘讨论，外部吸纳优秀人才，共同寻找破局之道。知名基金经理高楠的加盟，为永赢基金带来了新的活力和思路。
高楠到任后，对永赢基金的权益产品线进行了重新梳理和调整。他将产品线分为四个类别，分别对应不同的客户群和投资机会类型。这一调整使永赢基金的权益产品线更加清晰和多元化，满足了不同投资者的需求。
为了匹配新的产品线定位，永赢基金在人才引进和培养上也进行了创新。公司不再追求“360度优点无死角”的顶级人才，而是着力发掘团队潜力，用集体力量弥补人才缺口。公司通过细分产品定位，寻找个人特长与产品定位最大匹配度的人才，实现了“人尽其才”和“产品适配”。
永赢基金还注重打造包容、和谐、有成长空间的组织文化。高楠鼓励团队之间的交流要热烈起来，通过形成畅通的内部晋升通道和倡导极致透明的交流文化，激发了团队成员的积极性和创造力。这种积极向上的组织文化为永赢基金的持续发展提供了有力保障。
近年来，永赢基金在产品线、投资框架、投研团队和投研文化等方面进行了有力改革，取得了显著成效。其权益产品业绩回升，部分产品表现进入全市场前列。这些成绩的取得离不开永赢基金团队的共同努力和持续创新。
