KOS高奥士国际近日发布《2026中国人才市场招聘趋势报告》，通过对人力资源、财务、法务合规、新兴科技等十一大领域的深度分析，揭示了2025年招聘市场的结构性分化特征，并对2026年人才需求趋势作出前瞻性预判。报告指出，中国人才市场正经历从单一技能补充向战略能力嵌入的转型，复合型人才、全球化视野和技术赋能能力成为企业招聘的核心标准，而候选人的能力升级与赛道选择则成为职业发展的关键决策点。
2025年招聘市场呈现显著分化特征。新兴科技、跨境出海等领域需求激增，传统行业则聚焦效率与质量提升，数字化和AI技术的普及加速了单一技能岗位的淘汰。区域差异方面，华东地区以高价值创造型和国际化人才需求为主导，华南地区则围绕先进制造和跨境出海形成增长极。跨区域、跨类型的人才流动成为常态，外资背景人才向本土企业流动的趋势尤为明显，反映出本土企业竞争力的提升和全球化布局的加速。
2026年各领域招聘趋势将围绕复合赋能、全球视野和技术深化展开。人力资源领域，战略型和数字化HR需求激增，AI技术成为核心生产力，灵活用工和外包模式进一步深化；财务领域，全球化与资本化双轮驱动，跨境合规和资本运作人才稀缺，业财融合和数字化能力成为通用要求；法务合规领域，出海需求爆发，人才能力要求升级至战略层面，海外知识产权和跨境诉讼等高端人才缺口扩大。新兴科技领域迎来智能体开发元年，数据能力成为全行业基础技能；金融及金融科技领域聚焦跨境业务、AI融合和数据资产化，本土企业承接外资人才溢出效应显著。
