作者 | 冯紫彤
随着上市银行半年报披露完毕，银行人力规模变动情况得以窥见。
综合Wind、各银行财报数据统计发现，在31家披露详细“总行及控股子公司”员工机构情况的上市银行中，仅9家银行2024年6月末在职员工数高于去年末，其余22家银行员工数均呈不同幅度下行。
从规模看，减员人数最多的为工商银行，达到10561人；农业银行、建设银行、邮储银行减员规模也在4000人以上；六大行中仅中国银行员工数正增长，期末在职员工30.87万人，较上年末多出1772人。
从减员比例看，宁波银行以5.71%的减员幅度“遥遥领先”；平安银行、张家港行减员幅度也超过了5%；中信银行半年少员工3070人、浦发银行也少1690人。
再进一步看，多家银行“30岁及以下”员工数减少最多，年轻员工流失现象值得重视。
六大行半年合少员工2.37万人，工行连续减员十年
高速扩张整整三年，宁波银行在2024年春夏迎来了比例高达5.71%的减员。
截至2024年6月末，宁波银行在职员工27540人，较上年末减少1669人，成为减员人数最多的城商行和减员比例最高的上市银行。
“简单来说就是，卷不动了。”有上半年自宁波银行离职的员工对表示。
或主动离职，或被迫“毕业”，上半年，31家统计银行员工数少了足足3.4万人，还余246.3万人继续逐浪银行业。
超2/3减员来自六大国有行。截至6月末，六大行共有员工182.2万人，较上年末减少2.37万人、减员比例1.27%。
仅中国银行增员1772人，当前中行共有员工30.87万人，其中中国内地机构员工28.35万人、中国香港澳门台湾及其他国家和地区机构员工2.5万人。
截至6月末，工商银行员工数较上年末减少10561人，降幅达到2.52%。以一行之力占到银行业1/3的减员规模。
“上半年到龄退休人员较多，且校园招聘应届毕业生尚未集中入职。”在往期半年报中，工商银行曾对减员现象这样解释。
从更长期历史数据看，工行减员或也有着战略层面的整体考虑。2015年-2024年6月，工商银行已持续减员十年，累计减员5.35万人，由46.63万人的规模巅峰一路缩减至如今的40.67万人。
但从降幅看，2024年上半年超万人的减员规模仍是罕见。在过往十年，工行的年减员规模在3500人-9000人之间。
农行、建行上半年同样减员4980人和4790人；邮储银行减员4224人；交通银行减员867人。
平安银行半年减员5.31%，青农商行增幅最高
股份行减员比例整体较高。截至6月末，8家统计股份行员工总数为48.22万人，较上年末减少8692人，降幅1.77%。
平安银行和中信银行的减员幅度最高。2024年7月，平安银行曾因“回迁式”裁员而受到关注。随后，平安银行董秘公开回应，“将上海员工迁至深圳初衷非裁员降薪，因沟通不足导致外界误解 ”。
市场传闻自7月起，但截至2024年6月末，平安银行员工数已较上年末减少了2289人至40830人、比例5.31%。
从构成看，“银行业务”减少员工2188人，“专业技术”和“管理支持”人员分别减少24人和77人。
中信银行上半年员工数少了3070人，至6月末员工数为63821 人。其中，合同制员工 63017人，派遣及聘用协议员工 804 人。
浦发银行和招商银行的员工数也减超千人。截至6月末，浦发银行的员工数量为59043人，去年末人数为60706人，即半年减员1663人，比例约为2.7%。
2023年上半年，浦发银行减员967人；2023年全年减员893人。也就是说，今年上半年，其减员人数已近去年全年总数的两倍。
股份行中，上半年，仅兴业银行、浙商银行员工数有所增长，分别增加317人、429人至66886人和23324人。
城商行中，除前文提及的宁波银行，西安银行也有较大幅度的人员减少。截至6月末，西安银行员工数3266人，较上年末减少158人、比例为4.61%。
在员工增幅榜上，青农商行榜上有名。截至6月末，其员工数5710人，高与上年末210人。按此计算，青农商行以3.82%的增员比例居统计银行首位。
年轻人“用脚投票”，邮储银行30岁及以下员工半年少超5000人
而当行业面临变动，最先有感知的、最先作出反应的自然是“包袱轻、好掉头”的年轻人。部分上市银行半年报中给出的“员工年龄划分情况”正证明了这一点。
据邮储银行半年报，截至6月末，其共有员工19.29万人，其中合同制员工17.81万人，劳务派遣用工1.48万人。
与上年末相比，邮储银行共减员4224人，其中合同制员工减员3880人。
再进一步划分，截至6月末，邮储银行合同制员工“30岁及以下”人数31360人、占比17.61%；而上年末，其“30岁及以下”员工尚有36623人、占比20.13%。
也就是说，上半年，邮储银行共减少了5263名“30岁及以下”员工。除去自然年龄增长，这一数值也着实令人咋舌。
在其他年龄段中，“31-40岁”减员2090人，“41-50岁”增员1869人，“51岁及以上”增员1604人。
招商银行披露的“研发人员年龄结构”数据传递出了同样的趋势。截至6月末，招商银行研发人员中，30岁及以下共4952人，30-40岁（不含30岁，含40岁）4654人；2023年末，这两部分员工数分别为5424人和4263人。即半年分别减少472人和391人。
大环境变化下加剧的业绩压力不可忽视。点开“今天你从银行离职了吗？”超话，无数银行人、特别是银行年轻群体，在此大诉苦水。面对没有尽头的业绩冲刺、无用又躲不掉的各类加班、尸位素餐又颐指气使的领导、各类匪夷所思的客户投诉……当代银行人给出的“通解”是，递上辞职信。
春江水暖鸭先知。年轻的银行人已经“用脚投票”。
