近日，阿里巴巴申请仲裁“通义大模型前员工周畅违反竞业协议”的消息在AI圈内引起轩然大波。据知情人士透露，该消息属实。周畅曾是阿里达摩院M6多模态模型团队的领军人物，并在ChatGPT热潮中带领团队研发出“通义千问”大模型，该模型已成为阿里AI产品的重要技术基础。然而，周畅近期跳槽至字节跳动，引发阿里方面的高度关注。
据悉，周畅的离职并非偶然。早在今年7月，就有消息传出他将辞职创业，但随后在10月底，他已悄然加入字节跳动。有猎头公司工作人员透露，周畅的离职只是幌子，实际是为了规避竞业协议。更令阿里担忧的是，周畅不仅自己跳槽，还带走了团队中的十多名成员。
字节跳动的AI战略不仅限于周畅一人。近几个月来，该公司还吸引了多位AI领域的顶尖人才，包括零一万物的前算法副总裁黄文灏和面壁智能的原核心成员秦禹嘉。字节跳动的招聘团队规模庞大，HR部门巅峰时拥有超过5000名员工，专注于招聘和猎头服务，形成了强大的抢人能力。
字节跳动的AI战略始于2023年年中，其招聘目标主要集中在阿里通义团队、百度文心和飞桨团队等。为了吸引人才，字节跳动不惜重金，经常提供比原薪资高出数倍的薪资待遇。例如，周畅在字节跳动获得了4-2的职级和高达八位数的年薪，职级相当于阿里的连跳两级，薪资翻了几倍。
字节跳动的创始人张一鸣一直强调“人才密度”的概念，认为只要保证人才密度超过业务复杂度，业务的成功便是水到渠成。张一鸣本人也是这一理论的忠实实践者，他通过高薪从百度挖来了多位关键人才，为字节跳动的快速发展奠定了坚实基础。
在AI领域，字节跳动不仅从外部抢人，还通过内部重组提升“人才密度”。2023年年初，字节跳动成立了神秘的Seed团队，专注于大模型研发。该团队从搜索、AML、AI Lab等部门中选拔人才，并继续从其他部门物色合适人选，以提升团队的整体实力。
字节跳动的AI战略并非一帆风顺。早在2016年，张一鸣就成立了AI Lab，吸引了多位顶尖科学家加入。然而，随着抖音、TikTok等核心应用的崛起，AI Lab的地位逐渐下降，最终于2020年重组并大幅缩减规模。尽管如此，字节跳动的AI战略并未因此停止，反而在近年来加速推进。
在生成式AI浪潮中，字节跳动迅速崛起，成为拥有最全生成式AI模型和最多AI应用的技术公司之一。字节跳动通过内部赛马和外部“饱和式攻击”策略，迅速占领了市场。例如，其AI应用Coze通过频繁更新版本和免费使用策略，迅速击败了国内早期的竞争对手。
尽管字节跳动在AI领域取得了显著成就，但其财务状况也面临一定压力。随着广告和电商业务的增速放缓，字节跳动需要更加谨慎地管理现金流，以支持新业务的发展。然而，对于一个试图进行重大转型的公司来说，上市并非明智之选。因此，字节跳动必须依靠自身的造血能力来推动AI战略的持续发展。
