近日，新东方创始人俞敏洪在公开演讲中分享了自己的领导风格，并将其与格力电器董事长董明珠的领导方式进行了对比。他透露，自己采用的是商量式的领导方法，与董明珠的“霸蛮式”领导截然不同。
俞敏洪幽默地描述了自己的领导风格：“我的方式是先问问大家这样做行不行，比如问善友，如果他说不行，我就邀请他共进晚餐再商量。如果还是不行，我就提议一起去旅游，在旅途中继续讨论。实在不行，我就想办法在旅途中‘说服’他。虽然听起来有点夸张，但基本上就是这样。”
他进一步提到，新东方内部的氛围非常轻松，员工们喜欢和他开玩笑，但内心深处依然对他保持尊敬。他强调，新东方从不对离职员工设置竞业禁止协议，因为他认为人的自由不应受到限制，只要员工不损害社会利益，就应该给予他们充分的自由。
此前，董明珠曾在东方甄选的直播间与俞敏洪一同直播，期间发生了一个小插曲。当商品链接出现问题时，董明珠在饭桌上直接催促下属迅速解决，这一举动引发了网友们的热议。俞敏洪当时感叹道：“如果我在你身边工作，恐怕只能成为你的小跟班了。”
直播中，董明珠还谈到了格力的企业文化，她表示格力强调的是“说一不二”的执行力。俞敏洪好奇地问这是否会被员工解读为霸道文化，董明珠回应道：“不讲规则才叫霸道，我们是在讲规则。”
针对直播中训斥员工被指霸道一事，董明珠后来进行了回应。她表示，作为企业管理者，自己当然有话语权，而且她的员工并未觉得她的态度霸道。她强调，对于不负责任的行为，必须及时指出并纠正。
在另一次直播带货中，董明珠再次提及了与俞敏洪直播时的风波。她表示，自己非常不喜欢员工遇到问题时不主动解决的态度，如果当时不是俞敏洪在场，她会直接动手解决问题，而不是指挥员工。
两位企业家的不同领导风格成为了公众讨论的热点，也展现了他们在企业管理中的不同理念和方法。
