BOSS直聘近日公布了其2024年第三季度的财务报告，数据展现了公司在营收与用户增长方面的强劲势头。
作为在纳斯达克（NASDAQ:BZ）及香港联交所（HK:2076）双重上市的企业，BOSS直聘在本季度的财报中显示，公司营收达到19.12亿元，相比去年同期增长了19%。净利润方面，公司实现了4.64亿元的净利润。在非通用会计准则下，公司经调整后的营业利润更是高达6.05亿元，营业利润率突破了30%的大关。
用户数量的增长成为了推动BOSS直聘发展的关键因素。第三季度，公司APP端的平均月活跃用户数（MAU）达到了5800万，与前一年同期相比增长了30%。从年初至9月份，公司累计新增并完善了超过4000万的用户信息。同时，平台上的职位发布数量也实现了18%的同比增长。截至2024年9月30日的12个月内，向公司付费的企业客户数量达到了600万，同比增幅为22.4%。
BOSS直聘的创始人、董事长兼首席执行官赵鹏对于公司的增长有着独到的见解。他表示：“业务增长的本质在于产品和服务能否赢得更多的用户，或者在更高程度上获得用户的认可。要实现增长，就必须不断塑造公司的核心能力。无论是环境优越还是艰苦，只要坚守‘服务用户’的初心，企业就能在任何情况下求得生存与发展。”
在股票回购方面，BOSS直聘在2024年3月和8月分别批准了价值2亿美元和1.5亿美元的股票回购计划。自第二季度业绩发布以来，公司已累计回购了近1.3亿美元的股票；截至2024年底，累计回购金额接近2.2亿美元，相当于公司总股本的3.4%。这一系列的回购行动，充分展示了管理层对公司未来发展的坚定信心。
在保障产品技术投入的同时，BOSS直聘还致力于提升经营效率。自2023年第三季度以来，公司已经连续五个季度实现了经营活动现金流超过8亿元。面对求职者增速快于招聘者增速的挑战，BOSS直聘加大了在产品技术和运营服务方面的投入，不仅积极吸引新的招聘者，还努力提升老用户的留存率，从而保持企业付费金额（ARPPU）的稳定。
在费用方面，BOSS直聘第三季度的研发费用为4.64亿元，同比上涨了12%。尽管月活跃用户数量持续增长，但营销费用占收入的比例继续收窄至27%，这其中包括了巴黎奥运会和欧洲杯期间的一次性品牌宣传费用。未来，随着费用的进一步优化，这一比例有望进一步降低。
高盛、摩根士丹利、摩根大通和花旗等知名券商均对BOSS直聘持买入或增持评级。中金、华泰等券商也在近期的报告中，对BOSS直聘的成本管控与盈利能力的稳定性表示了良好的预期。据综合信息显示，2024年第三季度，持有BOSS直聘的机构投资者数量较第二季度有所增加，其中包括施罗德投资、Thornburg Investment和WCM等知名长线机构。
BOSS直聘通过其“移动+直聊+智能匹配”的高效服务模式，能够迅速响应企业的招聘需求，并将这些需求转化为有效的候选人线索。今年以来，公司还特别注重老用户的留存，第三季度平台新增发布的职位数同比增长了18%。在蓝领招聘领域，BOSS直聘继续承接旺盛的招聘需求，并通过“海螺优选”等项目提升用户服务水平，进一步扩大了在蓝领市场的份额。
BOSS直聘还致力于满足不同用户在不同场景下的求职需求，特别是在校招、兼职以及弱势群体就业方面取得了显著成效。通过挖掘中小企业的招聘需求、完善服务体系以及优化产品算法，BOSS直聘为学生提供了更多名企和国央企的校招岗位。同时，平台也鼓励企业发布更多兼职需求，并设置了多个岗位主题模块，以满足兼职求职者的需求。在支持弱势群体就业方面，BOSS直聘与中国残疾人联合会就业服务指导中心携手举办了公益直播带岗活动，为残疾人提供了更多的就业机会。
