在2024年，AI技术深度融入招聘领域，引领各行业向智能化转型迈进。在此背景下，众多企业积极拥抱变革，探索新的招聘模式，取得了显著成效。12月5日，备受瞩目的“AI+招聘 正当潮”2024NFuture最佳雇主颁奖盛典在北京盛大启幕，汇聚了众多来自企业和高校的精英，共同见证了这场荣耀时刻。
盛典开场，牛客联合创始人兼副总裁程成发布了《牛客2024秋季校园招聘白皮书》，深入剖析了校园招聘的新趋势。他指出，随着毕业生人数的增加和市场经济的变化，2024年秋招呈现出新的挑战和机遇。企业对人才的需求更加精准，招聘效率和质量要求大幅提升。程成强调，面对Z世代求职者的新特点，招聘需更加注重效率和体验，AI技术的应用将成为提升招聘效率和候选人体验的关键。
随后，牛客创始人兼CEO叶向宇带来了《AI实践，HR人才招聘新潮流》的主题分享。他透露，2024年已有71.5%的企业将AI应用于招聘中，相比2023年增长了三倍，标志着AI+招聘已进入加速落地阶段。叶向宇重点发布了牛客新一代AI面试4.0，该系统以更智能、更友好、更精准为特点，为白领和蓝领招聘提供一站式解决方案。目前，牛客AI面试已覆盖20多个行业的100多家头部客户，赢得了企业端的一致好评。
海信集团招聘总监陈硕分享了《AI面试，打造用户招聘新体验》的主题演讲。他详细介绍了海信在AI面试领域的创新实践和成果，展示了海信如何通过端到端的数字化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验。陈硕指出，AI面试自动化流程显著减轻了人力资源部门的工作量，面试官借助AI面试报告能快速筛选候选人，整个招聘流程效率大幅提升。同时，AI面试为候选人提供了灵活的面试时间安排和方式选择，改善了整体面试体验。
小米集团全球校招及高校关系负责人刘飞霞带来了《小米校招创新实践案例》的分享。她介绍了小米如何通过独特的文化和价值观吸引和留住青年人才，构建与高校学子深度互动的桥梁。刘飞霞还分享了小米在校园招聘中的创新举措和卓越成果，以及应届生整合培养的新理念，强调招聘与培养一体化，运用互联网思维确保培养体系的高效性和可持续性。
在圆桌对话环节，牛客联合创始人兼副总裁程成作为主持人，与哈尔滨工业大学计算学部办公室副主任于振洋、中国民生银行信用卡中心雇主品牌与招聘负责人张梦妮、360集团校园招聘与校园雇主品牌负责人刘旭进行了深入交流。于振洋表示，随着AI技术的发展，计算机专业学生在就业心态和行业选择方面发生了显著变化，期待企业与高校在教学科研、人才培养等方面建立更紧密的联系。张梦妮分享了民生银行信用卡中心在校招中重视金融科技青年人才引进的经验，刘旭则介绍了360集团通过聚焦算法人才，开展实习计划和项目，提升实习生对公司的认同感。
盛典的另一大亮点是“2024NFuture最佳雇主（华北区）”颁奖。该评选由牛客发起，旨在遴选出学生心目中的优秀雇主。评选过程经过牛客社区大数据和企业雇主品牌建设问卷自评，得出牛客指数和雇主品牌建设指数，并转化为标准分进行奖项评选。最终，评选出大学生最喜爱雇主奖、科技人才最青睐校招雇主奖、人气新锐校招雇主奖、最具社会责任校招雇主奖和AI引领招聘雇主奖五大奖项。这些奖项的颁发，旨在表彰在校招领域做出杰出贡献的企业，树立优秀标杆，推动青年人才培养和招聘领域的创新发展。
