近期，备受瞩目的《脉脉2024年度人才迁徙报告》正式发布，该报告深入剖析了当前就业市场的动态，为职场人士和企业决策提供了宝贵的参考信息。
报告首先揭示了就业格局的现状。从2022年至2024年10月，新经济行业的人才供应持续超过需求，求职竞争异常激烈。然而，在这种背景下，平均薪资却实现了微幅增长。具体到行业，互联网、新金融科技以及通信行业的求职难度有所缓解，而新能源汽车行业的人才供需比则显著上升。从企业分布来看，字节跳动、美团、小红书等企业招聘需求旺盛，北京和上海虽然岗位众多，但人才也开始向其他城市流动，深圳、杭州、苏州等城市展现出强大的吸引力。
在出海趋势方面，报告指出，出海岗位的需求及薪资水平均实现了显著增长。互联网、游戏以及智能硬件行业在出海岗位数量上位居前列。市场、运营和销售岗位成为热招职位，而AI相关岗位不仅薪资高，还极为抢手。值得注意的是，非技术岗位也获得了不少出海的机会。
关于岗位趋势，报告强调，产品经理和技术岗位是当前市场上的热门选择。云计算和AI相关岗位紧缺，尤其是头部公司对AI人才的需求尤为迫切。薪资方面，数字前端工程师薪资水平高，AI相关岗位的优势同样明显。部分岗位的薪资已经连续三年上涨，新金融科技行业的薪资水平同样居高不下。对于应届生而言，技术岗位备受青睐，机器学习岗位的月薪尤为可观，而游戏行业的数值策划岗位则面临人才紧缺的问题。
人才趋势方面，报告揭示了职场压力与倦怠的现状。多数公司员工数量减少，近半数的职场人收入降低，加班时间增加，压力不断上升。AI行业的加班增幅尤为显著，市场销售类岗位的降薪现象明显，年轻职场人的倦怠率也相对较高。针对这一现状，报告建议个体应不断突破自我，而企业则需积极应对全球化带来的文化挑战，提升技术创新能力和跨文化协同能力。
