随着2024年步入尾声，职场领域的风云变幻再次成为社会各界关注的焦点。过去一年，哪些岗位成为了高薪族的代名词？哪些企业又成为了求职者心中的理想归宿？借助最新发布的《2024年度人才迁徙报告》，我们可以一窥究竟。
报告显示，尽管2022年全年新发岗位的平均月薪为41394元，但这一数字在随后的两年里持续攀升，2023年达到42789元，2024年则进一步增长至42874元。这一趋势反映出职场薪酬水平的整体提升，也预示着职场竞争的日益激烈。
从招聘需求的角度来看，2024年前十个月，技术类岗位无疑是市场的热门之选。尽管“产品经理”这一职位在新发岗位量上独占鳌头，但在热招岗位榜的前二十名中，技术类岗位占据了十五个席位，包括算法工程师、人工智能工程师、自然语言处理等。同时，Java、C++、Android开发等职位的需求依然强劲，显示出技术岗位在职场中的不可替代性。
在薪资水平方面，技术岗位同样表现抢眼。2024年前十个月，“数字前端工程师”以67728元的平均月薪稳居技术岗薪资榜首。而在非技术岗位中，“产品主管”则以59241元的平均月薪摘得桂冠，成为非技术岗的薪资天花板。
在人才缺口方面，2024年前十个月，人工智能领域的人才需求最为迫切。其中，“云计算”相关人才最为紧缺，人才供需比仅为0.27，即每位云计算人才面临约四个岗位的竞争。搜索算法、推荐算法、机器学习、算法研究员等岗位的人才供需比也均低于1，凸显出市场对这类人才的强烈需求。
在企业招聘方面，拥有强互联网属性的公司依然是市场的热门选择。在新发岗位量排名前二十的企业中，十六家企业与互联网属性紧密相连，仅有华为、小米、大疆、天翼等四家企业属于非互联网属性行业。字节跳动、美团、小红书等互联网巨头更是分别占据了企业招聘量排行榜的前三甲。
随着企业出海步伐的加快，出海人才的招聘量和待遇水平也水涨船高。2024年前十个月，各企业的新发出海岗位量占比达到2.7%，较去年同期增长43%；出海岗的新发岗位平均月薪也大幅提升至38968元。市场类、运营类、销售类岗位作为企业的“开拓蓝海三件套”，在海外业务的招聘需求中分别占比26%、19%、17%。
在择业观念上，2024年，“向钱看，向厚赚”成为广大求职者的主流心态。报告显示，85.16%的被调研者将薪资福利视为择业的必要条件，而选择发展空间的被调研者占比也达到52.91%。这一趋势反映出人们在择业时更加理性，更加注重薪资福利和发展空间等实际利益。
2024年职场领域呈现出全球化、数字化、职业化的发展趋势。对企业而言，布局AI赛道、开拓海外市场成为提升竞争力的关键；对专业人才而言，则迎来了收入暴涨的契机。而那些不在热门榜单上的岗位员工，也应紧跟时代步伐，学习掌握AI工具，努力成为“会用锤子”的人。
