京东近日公布了一系列针对员工的薪酬福利升级措施，引起了广泛关注。据悉，京东已正式发布了2024年的年终奖发放计划，这是京东在实施17薪制度并向20薪逐步过渡的首年。对于那些在年度绩效评估中获得A+评级的员工，他们将在17薪的基础上额外获得3个月的薪资，也就是说，这些员工将享受到20薪的待遇。而京东的采销部门，更是预计将在2024年平均达到23薪的高水平。
不仅如此，京东在员工福利方面的投入还在持续加大。就在12月25日，京东集团宣布了对客服人员薪酬福利的再次升级。早在今年2月，京东客服就已经经历了一次全员平均30%的薪资增长，而此次，超过2万名京东客服人员将再次迎来平均2个月的薪资涨幅，这一举措无疑将进一步提升客服团队的满意度和忠诚度。
更令人惊喜的是，京东集团创始人、董事局主席刘强东也在这一天，即京东年货节正式开启的首日，自掏腰包购买了8万盒巧克力，作为“新年冬日惊喜”送给全国各地的京东员工。这些巧克力已经陆续送到了北京、宿迁、成都、武汉、大同等地的京东员工手中，刘强东还幽默地表示，自己下单时手指都点麻了。这一举动无疑再次彰显了刘强东对员工关怀备至的企业文化。
京东此次薪酬福利的升级，不仅体现了公司对员工辛勤付出的认可和回报，也彰显了京东在人力资源管理方面的前瞻性和竞争力。随着京东业务的不断发展和壮大，公司对人才的需求和竞争也日益激烈。因此，通过提高薪酬福利水平，京东不仅能够吸引更多优秀人才加入，还能够激励现有员工更加积极地投入工作，共同推动京东的持续发展。
