在科技领域，一场关于人才的激烈争夺战正在悄然上演，而DeepSeek的崛起无疑为这场战役增添了新的燃料。
近期，科技巨头们纷纷出手，以天价年薪招揽AI领域的顶尖人才。小米被曝出以千万年薪邀请了AI大牛罗福莉加盟，而字节跳动也不甘落后，挖来了谷歌DeepMind研究副总裁吴永辉。阿里巴巴同样动作频频，招揽了全球顶尖AI科学家许主洪，出任集团副总裁。这些重量级人物的加盟，无疑为各自的公司注入了新的活力。
然而，DeepSeek的火爆出圈，不仅激活了顶尖人才市场，也让整个大模型行业对人才的需求重新焕发活力。在过去一年中，随着大模型技术迭代速度放缓，行业对人才的争抢有所降温，科技大厂更是开启了精挑细选的模式。但DeepSeek的惊艳表现，再次点燃了行业对技术创新的热情，也让大厂们重新开始争夺人才。
阿里巴巴率先行动，在招揽许主洪后，其AI To C业务开启了一轮大规模招聘，招聘岗位达到数百个，其中AI技术和产品研发岗位占比高达90%。新聘人员将重点投入文本、多模态大模型、AI Agent等前沿技术的研究与应用中。这一举动不仅彰显了阿里对AI领域的重视，也反映出行业对人才的需求正在回升。
在这场人才争夺战中，字节跳动无疑是最为激进的一方。在大模型领域落后于百度、阿里的字节，开始不惜重金挖人。据外媒报道，字节内部人士称，虽然张一鸣已卸任CEO一职，但他从2023年中开始积极参与公司的AI战略，并亲自监督从竞争对手公司招聘AI工程师和研究人员。光年之外原技术骨干、谷歌原项目负责人、零一万物原预训练负责人以及阿里通义大模型原技术负责人等相继被字节重金招募。
不仅在国内，国外科技大厂同样在AI领域展开了激烈的人才争夺。微软和谷歌为了加速AI领域的发展，几乎同时选择了砸钱挖人的策略。微软收购了AI初创公司Inflection的核心资产，而谷歌更是斥巨资拿下了Character.AI的核心资产，其中最看重的便是这些公司的创始团队和人才价值。
这一波AI人才的热潮，得益于大模型开启的AI 2.0时代新机遇。在AlphaGo引爆AI 1.0创业时代后，国内科技大厂纷纷组建AI研究院并大肆招兵买马。但随着AI 1.0热潮褪去，陷入商业化困境的大厂纷纷缩减AI研究院规模和开支，科学家们纷纷逃离大厂重回学界。然而，大模型的爆发再次引发了科学家从学界回归产业界的新浪潮。
ChatGPT的出现更是将AI技术人才的价值无限放大。相关数据显示，包括大模型在内的高科技行业连续两年调薪幅度位居第一。这一轮大模型创业中，投资圈的一个共识便是要找有技术背景的人。清华大学和卡内基·梅隆大学成为了大模型人才输出的两大重镇。
然而，并非所有大模型创业者都遵循技术背景的规则。光年之外创始人王慧文便是一个例外。非技术出身的他，在需要投入更大精力来判断技术路线和资源分配的决策中，身体先一步吃不消，被迫退出了AGI争夺战。这一事件再次凸显了技术背景在大模型创业中的重要性。
尽管大模型领域曾因技术趋缓而陷入融资难和人才流动降低的困境，但DeepSeek的出圈打破了这一旧模式。无论是AI创业公司还是科技大厂，都想要通过技术创新来重获用户青睐。因此，除了吴永辉、许主洪等顶尖大佬之外，更多年轻人才开始获得科技大厂的新一轮青睐。DeepSeek创始人梁文锋更是将人才组织视为自家在AGI大战中的护城河，他招募了一批由TOP高校应届毕业生和年轻人才组成的队伍，并对这些人的GPU资源调动不设上限。
