近期，西部证券投行部门的人事变动引起了业界的广泛关注。据了解，去年底，该部门多名核心成员相继离职，其中包括两名前保荐代表人翟志慧和张雷。这两位专业人士在离开西部证券后，分别跳槽至海默科技和梅雁吉祥，担任要职。
海默科技在2月25日发布公告，宣布聘任张雷为公司副总裁。张雷拥有丰富的投行经验，曾在毕马威华振会计师事务所、西南证券及中天国富证券等多家知名金融机构任职。而梅雁吉祥也在不久后发布了人事变动公告，聘任翟志慧为公司总会计师。翟志慧在西部证券投资银行华南总部担任副总裁期间，积累了丰富的财务与投行业务经验。
事实上，这轮人事变动只是西部证券投行部门“大换血”的一部分。去年，该部门还经历了副总经理范江峰的辞职，以及债务融资总部联席负责人周华和原联席负责人滕志远的离任。这一系列变动无疑对西部证券投行团队的稳定性造成了冲击。
从业绩表现来看，西部证券投行业务的下滑趋势明显。2024年上半年，该部门实现营业收入仅为8389.33万元，同比下滑58.81%；毛利率更是跌至-65.27%，同比减少72.08个百分点。这一数据表明，西部证券投行业务在收入和毛利率方面均出现了大幅下滑，成为公司主营业务中表现最差的板块之一。
具体来看，西部证券在IPO保荐项目上表现不佳，上半年“颗粒无收”，仅完成了2单推荐挂牌项目和2单新三板定增。与此同时，新增立项股权类项目虽然达到14单，但在审IPO项目数量有限，仅为3单。与上年同期相比，西部证券股权业务承压明显，IPO项目成功过会数量大幅减少。
从三季报数据来看，西部证券投行业务的整体表现依旧疲软。去年前三季度，公司投行业务手续费净收入仅为1.62亿元，同比下滑38.23%。这一数据进一步印证了西部证券投行业务面临的严峻挑战。
去年9月西部证券投行业务还收到了一张罚单。监管指出，该部门部分项目质控、内核意见跟踪落实不到位，对投行业务人员考核体系不合理，内部问责不到位，且部分投行项目聘请第三方未严格履行合规审查。这一事件无疑给西部证券投行业务的发展雪上加霜。
面对这一系列挑战，西部证券需要采取有效措施来稳定投行团队，提升项目执行能力，以改善业绩表现。业界人士指出，加强内部管理、优化考核机制、提升合规意识等措施将有助于西部证券投行部门走出困境，实现可持续发展。
