泰康保险集团在成立三十周年之际，宣布了一项重要的人事调整：创始人陈东升将卸任首席执行官一职，专注于董事长角色，而公司总裁刘挺军则被任命为新的首席执行官。这一变动标志着泰康“新寿险”战略迈入了一个新的实践阶段，同时也体现了公司治理结构的进一步优化。
据了解，泰康保险集团此次高层调整，旨在加强经营管理团队的专业化和年轻化，以更好地适应“新寿险”战略的发展需求。陈东升作为泰康的创始人，曾兼任首席执行官，为公司的发展奠定了坚实基础。如今，他选择回归董事长角色，将更多精力投入到公司战略、团队建设、风险管理、文化塑造以及重大事项决策等方面，继续发挥核心领导作用。
新任首席执行官刘挺军，是一位在泰康工作近三十年的资深高管。他拥有武汉大学经济学院的保险专业学士学位和宏观经济学专业博士学位，历任泰康人寿企划部负责人、泰康资产首席运营官等多个重要职务。在保险、资管、医养三大领域，刘挺军均积累了丰富的经营管理经验，成功推动了泰康医养战略服务体系的“从0到1”突破和系统化建设。
泰康保险集团表示，此次调整后，公司的经营管理团队将保持稳定，各项业务也将持续推进。公司将继续坚定实施长寿时代新寿险战略，致力于为客户、股东和社会创造长期价值。这一战略调整不仅体现了泰康对市场变化的敏锐洞察，也彰显了公司对未来发展的坚定信心。
值得一提的是，泰康保险集团在治理结构上一直追求与国际接轨，率先引入了独立董事、在董事会建立专业委员会以及设立首席执行官制度等创新举措。这些举措为泰康打造了一个高效、透明的治理体系，也为公司的持续稳健发展提供了有力保障。
随着“新寿险”战略的深入推进，泰康保险集团旗下核心子公司也相继进行了首席执行官或核心高管团队的自然更迭。目前，泰康保险集团及各子公司的核心高管中，“70后”“80后”占比已超过85%，优秀的“90后”也开始走上核心管理岗位，形成了充沛的人才发展体系。这一人才结构的优化，为泰康的未来发展注入了新的活力。
对于刘挺军出任首席执行官，接近泰康的人士表示，这是公司长期治理结构与组织建设的自然延续。泰康作为一家以“战略定力”著称的企业，注重选拔成长于“新寿险”实践战场、具备跨业成功管理经验的干部。刘挺军正是这样一位典型的高管，他的出任将有助于泰康在“新寿险”战略下稳健推进组织建设，实现更高质量的发展。
