随着A股上市银行年报披露进程加快，2025年银行业薪酬格局逐渐清晰。在行业整体强调"降本增效"的背景下，上市银行员工薪酬呈现结构性分化特征：管理层薪酬普遍缩水，而一线员工薪酬保持稳定，股份制银行人均薪酬优势持续扩大。
Wind数据显示，已披露年报的22家上市银行2025年员工薪酬总额达9737亿元，较2024年的9597亿元微增1.46%。但管理层薪酬出现显著调整，同期高管薪酬总额从3.76亿元降至2.96亿元，降幅达21.3%。其中招商银行以3367.99万元的管理层薪酬总额居首，但同比下降5.2%；郑州银行、华夏银行等四家银行高管薪酬降幅均超过40%，交通银行高管薪酬降幅达41.8%。
在人均薪酬方面，股份制银行继续保持领先优势。中信银行以60.91万元的人均薪酬位居榜首，较2024年增长0.78万元；招商银行以57.53万元紧随其后，但同比下降约7200元。兴业银行、浙商银行人均薪酬均突破50万元，形成"50万+俱乐部"。相比之下，国有大行中仅交通银行人均薪酬达到46.11万元，其余五大行均在30万元量级，其中农业银行以3119人的员工增量实现人均薪酬微涨。
薪酬结构调整背后折射出银行业战略转型方向。苏商银行特约研究员付一夫分析指出，股份制银行凭借市场化机制优势，通过高薪策略吸引投行、财富管理等领域的专业人才，支撑其零售金融、轻资本业务发展。而国有大行更注重履行社会责任，在薪酬调整上保持审慎态度，同时通过"增员加薪"方式优化人才结构，农业银行2025年员工总数突破45.78万人即为例证。
业绩表现与薪酬变动形成有趣对照。在已披露财报的银行中，17家实现营收净利双增长，青岛银行、重庆银行等城商行净利润增速超过10%。但平安银行、浙商银行等4家股份制银行营收降幅均超5%，显示行业分化加剧。付一夫认为，高管薪酬下调与业绩压力、监管导向密切相关，而人均薪酬稳定则表明银行在控制成本的同时，注重保持基层队伍稳定性。
从改革动向看，多家银行正在深化薪酬机制调整。中信银行在业绩发布会上透露，该行通过优化薪酬结构、强化绩效挂钩等方式，构建"能上能下、能增能减"的激励体系。这种调整在管理层层面体现尤为明显，除光大银行、平安银行等3家外，其余银行高管薪酬均出现不同程度下降，反映出金融业强化治理、回归本源的监管导向正在产生实效。
